Onboarden in de ouderenzorg

Het behouden van zorgpersoneel is overal in het land een grote uitdaging. Zo ook bij WoonZorggroep Haaglanden (WZH). Om nieuwe medewerkers goed in het werk en de organisatie te laten landen, wilden ze iets meer dan een droge uitleg van de kernwaarden van de organisatie.

Watt-Nu

Wij ontwikkelden een uniek onboardingsprogramma voor de zorg die meteen de waarde van de nieuwe medewerkers prikkelt. Door hen eerst maar eens in de schoenen te zetten van de client. En dan letterlijk, met een nieuwe leeftijd (80+), slecht-zicht-brillen, gehoorkappen, overprikkelende eetmomenten en bijzondere ouderdomservaringen.

Door even aan de andere kant van de zorg te staan, ervaren deelnemers wat een wereld van verschil zij kunnen maken in het leven van een client. Niet alleen als zorgverlener, maar ook als receptionist of als medewerker van de facilitaire dienst. En dat is vaak precies waarom ze in de zorg willen werken.

Door die beroepstrots in de onboarding aan te wakkeren, merkt WZH dat de uitstroom de afgelopen jaren minder is geworden. En de ervaringen van de nieuwkomers wekten zoveel nieuwsgierigheid, dat medewerkers die al jaren bij WZH werken zich spontaan gingen aanmelden voor de onboarding!

Meer weten over onze onboardingprogramma’s? Praat met Stef: stef@watt-nu.nl.